To The Point
/

  

 

Een onderdeel kan zijn dat we werken met Realdrives tijdens het traject.

Realdrives

Een onderdeel kan zijn dat we werken met RealDrives tijdens het traject. 

Met RealDrives kan je de drijfveren van teams en individuen meten. In een RealDrives uitslag zie je niet alleen het teampatroon maar ook hoe je dat team het best aan kan sturen en waar de gevaren en blinde vlekken van het team zitten. Bij de individuele drijfveer-profielen zie je hoe mensen in elkaar steken, hoe zij hun gedrag aanpassen aan hun omgeving en welk oordeel of gevoel ze over hun omgeving hebben. De verschillen tussen mensen worden hierdoor concreet benoembaar en daarmee hanteerbaar. Als medewerker krijg je inzicht in hoe jij in de organisatie zit. Waar jouw kwaliteiten over gaan en waar jouw uitdagingen liggen. Het kan ook zo zijn dat je niet op je plek zit en dat we opzoek gaan naar wat er voor jou nodig is om je prettiger te voelen op je werkplek.

Meerwaarde van RealDrives

  • Krijg inzicht in jezelf en anderen
  • Maak zaken makkelijker bespreekbaar
  • Leer je collega's beter begrijpen
  • Creëer een gemeenschappelijke taal en gaeffectiever samenwerken en communiceren
  • Leer de onderstroom en de cultuur in je organisatie te doorgronden
  • Krijg in korte tijd overzicht van de kwaliteiten en valkuilenvan je team

Aanpak

Fase 1 Doormeten van de deelnemers met RealDrives, een korte test via internet

Fase 2 Een workshop RealDrives
Na een korte toelichting van de theorie achter RealDrives bespreek ik de individuele uitslagen met jullie en het beeld van het team. Aan de hand van de resultaten stellen jullie met elkaar vast welke veranderingen jullie willen zien en of jullie gedrag effectief is om op die veranderingen te sturen. Jullie definiëren leerpunten en noodzakelijke gedragsveranderingen

Fase 3 Ontwikkeling
Ik begeleid jou en je team en/of individuele managers in deze gedragsveranderingen middels teamcoaching en/of individuele coaching

Fase 4 Herhalingsmeting. Om de effecten van de gedragsverandering vast te stellen.

Nieuwsgierig geworden wat to the point kan betekenen voor jou of voor de organisatie? neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking ! 

Je ziet mensen niet zoals ze zijn, maar door de kleur van je eigen drijfveren